Présentation "Motiva Engagement System" 2017
Motiva Engagement System est une mesure innovante de la relation collaborateur et son entreprise, à travers l'état motivationnel dans l'entreprise - Éditer et distribuer par Yumanize. Voir la présentation #Motivaengagementsystem
Motivation, quel manager êtes-vous?
Êtes-vous un manager motivé et motivant ? Vos pratiques et comportements sont-ils efficaces pour gérer la motivation de votre équipe ? et pour ne pas la démotiver ? Découvrez une typologie de managers élaborée à partir des échanges que nous avons eus avec de très nombreux managers de tous niveaux et leurs équipes, au sujet de la manière dont ils abordaient la question de la motivation. Ces managers devaient indiquer quelles étaient leurs techniques, leurs méthod
Interview du psychosociologue, Yves Duron co-fondateur de Motiva par Collective Org
Nous avons interviewé Yves Duron, Psychosociologue, co-fondateur de Motiva et directeur associé de Nextmodernity qui a répondu à nos questions sur son métier et son action auprès des entreprises et des futurs employés pour analyser leur engagement, et leur motivation. “Nous concevons des outils pour aider à comprendre ce qui nous motive et ce qui nous intéresse professionnellement.” Nous avons commencé l’interview par cette intéressante question : C & M: Quel est votre parco
Engagement : quel est l'état "motivationnel" de vos collaborateurs ?
Qu'il s'agisse de performance au travail ou de capacité à jouer un rôle moteur dans les projets de transformation des entreprises, la motivation et l'engagement des collaborateurs sont les principaux facteurs de réussite. deux facteurs qui s'entretiennent, se travaillent. Zwi Segal et Yves Duron sont psychologues du travail. Dans leur dernier ouvrage, « La motivation, une compétence qui se développe »*, ils tirent la sonnette d'alarme. En effet, d'après eux, la capacité à gér
La Motivation est une compétence qui se développe
Si l’engagement est de nature émotionnelle, la motivation est d’ordre rationnel, et il s’agit de jouer sur les deux tableaux pour permettre à chaque collaborateur d’exprimer pleinement son talent. Deux experts de la motivation et un neuroscientific que défendent des pistes d’action à la fois individuelles et collectives. D’après sa racine latine, "motiver" consiste à mettre en mouvement. «Cette notion vient du latin mobilis, lui-même dérivé de movere, bouger», indique Zwi Seg
Une nouvelle façon de conduire le changement
Pour s’adapter à l’évolution de leur secteur d’activité, les entreprises doivent régulièrement initier des démarches de transformation. La motivation des collaborateurs peut-elle contribuer au changement ? Éléments de réponse avec Zwi Segal et Yves Duron, co-fondateurs de Motiva. D’après les enquêtes de l’Apec, deux tiers des cadres considèrent que leurs collaborateurs sont peu engagés. « Comment les intéresser à des sujets de transformation indispensable, comme la digitalisa
MOTIVA : permettre à chacun de trouver ses propres sources de motivation
Zwi Segal et Yves Duron* sont les co-fondateurs de Motiva, une gamme d’outils innovants édités aux ECPA (Groupe Pearson), basée sur les intérêts professionnels, la motivation et l’engagement. Ils expliquent à quel point les attentes des salariés ont aujourd’hui évolué et combien les entreprises peinent à y répondre, car chaque personne est unique : agir globalement sur la motivation est contre productif. Agir au niveau individuel est une nécessité. Quand est né Motiva ? Zwi S
L’engagement et la motivation au travail : comment les cultiver ?
Après des vacances bien méritées, Celsa-Rh fait sa rentrée avec un sujet situé au cœur des RH et du management, et ce tout en convivialité, puisqu’on vous invite à pénétrer au sein du petit déjeuner RH ! Je ne surprendrai personne si je dis que la motivation des salariés d’une entreprise a un impact sur son économie. L’investissement personnel au sein d’une société semble inhérent au bon fonctionnement d’une structure mais il semblerait que la plupart des salariés souffrent d
La motivation: Politique RH ou compétence professionnelle ?
Conférence d'ouverture de l'université d'été du mouvement Génération RH 2015 Un certain nombre d’enquêtes actuelles attestent d’un niveau d’engagement très faible dans les entreprises. La dernière enquête Gallup fait état d’un désengagement assez fort des salariés. Seulement 30% se déclarent aujourd’hui motivés. À partir de cet état de fait, observé dans le monde, en France également, comment aujourd’hui les entreprises qui ont à mener des grandes transformations et des chang
Conférence : La motivation des cadres, salaire ou sens ?
Les leviers de la motivation Les outils restent donc nécessaires pour aider l’entreprise et les managers à rendre la motivation pérenne. Zwi Segal, créateur d’un test qui permet à chaque salarié d’identifier ses moteurs individuels de motivation, établit un parallèle évocateur entre relation collaborateur-entreprise et relation de couple. Beaucoup d’entreprises se concentrent sur le terme de l’engagement mais la meilleure explication réside dans la combinaison entre
