Precepta Stratégiques a reçu Zwi Segal et Yves Duron, tous deux co-fondateurs de Motiva, dans le cadre de leur ouvrage "La motivation, une compétence qui se développe : Guide pour développer la motivation et l'engagement au travail". #LivrefoundateursMotiva

Si l’engagement est de nature émotionnelle, la motivation est d’ordre rationnel, et il s’agit de jouer sur les deux tableaux pour permettre à chaque collaborateur d’exprimer pleinement son talent. Deux experts de la motivation et un neuroscientific que défendent des pistes d’action à la fois individuelles et collectives. D’après sa racine latine, "motiver" consiste à mettre en mouvement. «Cette notion vient du latin mobilis, lui-même dérivé de movere, bouger», indique Zwi Seg

Pour Suez Environnement, la mobilité fait partie de la culture d’entreprise mais elle est moins facile à concrétiser aujourd’hui. Des outils et programmes y contribuent, comme le montre également l’exemple du Groupe Auchan. QUELS RESSORTS, POUR QUEL PROFIL MOTIVATIONNEL ? Pour le Groupe Auchan, un enjeu RH important visait à rendre chaque collaborateur acteur de sa mobilité. Le recours à la solution Motiva Mobilité s’est imposé pour le concrétiser, comme l’explique Valéria M

Pour s’adapter à l’évolution de leur secteur d’activité, les entreprises doivent régulièrement initier des démarches de transformation. La motivation des collaborateurs peut-elle contribuer au changement ? Éléments de réponse avec Zwi Segal et Yves Duron, co-fondateurs de Motiva. D’après les enquêtes de l’Apec, deux tiers des cadres considèrent que leurs collaborateurs sont peu engagés. « Comment les intéresser à des sujets de transformation indispensable, comme la digitalisa

Revue sur l'ouvrage "la motivation, une compétence qui se développe, guide pour développer la motivation et l'engagement au travail" Zwi segal & Yves Duron, Pearson Decembre 2015 La plupart des entreprises sou‰ffrent actuellement d'un désengagement profond de leurs équipes et, malgré les actions mises en place, elles ne parviennent pas à modifier significativement la situation. Pourtant, la démotivation au travail n’est pas une fatalité ‹! Cet ouvrage propose une approche péd