Precepta Stratégiques a reçu Zwi Segal et Yves Duron, tous deux co-fondateurs de Motiva, dans le cadre de leur ouvrage "La motivation, une compétence qui se développe : Guide pour développer la motivation et l'engagement au travail". #LivrefoundateursMotiva
Si l’engagement est de nature émotionnelle, la motivation est d’ordre rationnel, et il s’agit de jouer sur les deux tableaux pour permettre à chaque collaborateur d’exprimer pleinement son talent. Deux experts de la motivation et un neuroscientific que défendent des pistes d’action à la fois individuelles et collectives. D’après sa racine latine, "motiver" consiste à mettre en mouvement. «Cette notion vient du latin mobilis, lui-même dérivé de movere, bouger», indique Zwi Segal, co-fondateur de Motiva. L’enjeu consiste à identifier les ressorts qui donnent envie de bouger « pour soi, pour les autres, pour l’entreprise ». D’après les recherches menées par Zwi Segal, l’élément clé est le nivea
Pour Suez Environnement, la mobilité fait partie de la culture d’entreprise mais elle est moins facile à concrétiser aujourd’hui. Des outils et programmes y contribuent, comme le montre également l’exemple du Groupe Auchan. QUELS RESSORTS, POUR QUEL PROFIL MOTIVATIONNEL ? Pour le Groupe Auchan, un enjeu RH important visait à rendre chaque collaborateur acteur de sa mobilité. Le recours à la solution Motiva Mobilité s’est imposé pour le concrétiser, comme l’explique Valéria Mascellani, consultante RH pour Pearson France–ECPA. "Il s’agit d’une plateforme interactive qui permet de faire le point sur ses moteurs personnels, ses préférences, et d’utiliser ces données pour construire un projet pr
Pour s’adapter à l’évolution de leur secteur d’activité, les entreprises doivent régulièrement initier des démarches de transformation. La motivation des collaborateurs peut-elle contribuer au changement ? Éléments de réponse avec Zwi Segal et Yves Duron, co-fondateurs de Motiva. D’après les enquêtes de l’Apec, deux tiers des cadres considèrent que leurs collaborateurs sont peu engagés. « Comment les intéresser à des sujets de transformation indispensable, comme la digitalisation de l’entreprise, quand seulement 30 % salariés sont activement engagés si l’on en croit les baromètres Gallup », s’interroge Yves Duron. Le défi consiste donc à accompagner les problématiques de transformation en jo
Revue sur l'ouvrage "la motivation, une compétence qui se développe, guide pour développer la motivation et l'engagement au travail" Zwi segal & Yves Duron, Pearson Decembre 2015 La plupart des entreprises souffrent actuellement d'un désengagement profond de leurs équipes et, malgré les actions mises en place, elles ne parviennent pas à modifier significativement la situation. Pourtant, la démotivation au travail n’est pas une fatalité ! Cet ouvrage propose une approche pédagogique et concrète, à travers laquelle chacun peut devenir acteur de sa motivation. Cette approche novatrice, axée sur les ressorts de motivation clés de chacun, tient ainsi compte des spécificités et besoins afin de d
