Pourquoi le modèle RIASEC de Holland n’est plus adapté au monde du travail d’aujourd’hui
- Cécile Pirot
- 17 sept.
- 1 min de lecture
Le RIASEC (Réaliste, Investigateur, Artistique, Social, Entreprenant, Conventionnel) a été révolutionnaire dans les années 1950. Mais les carrières, les emplois et les générations d’aujourd’hui l’ont dépassé.Voici pourquoi :
Né dans une autre ère – Il est conçu pour des carrières stables et linéaires, pas pour des trajectoires fluides et hybrides.
Trop étroit – Il se concentre uniquement sur les intérêts, en ignorant la motivation, les valeurs et la raison d’être.
Cartographie des métiers dépassée – Les nouveaux métiers de l’IA, de la durabilité et du numérique ne rentrent pas dedans.
Codification trop simpliste – On ne peut pas réduire les occupations à 1–2 lettres ; le travail est multidimensionnel et évolue rapidement.
Mal aligné avec les nouvelles générations – Les Millennials et la Gen Z recherchent du sens, de la flexibilité et de la croissance, pas des typologies rigides.
L’avenir des modèles de carrière doit aller au-delà des intérêts. Il doit intégrer les motivations, les valeurs, l’adaptabilité et l’évolution des compétences pour réellement guider les parcours modernes.
Le RIASEC a ouvert la voie. Mais pour prospérer aujourd’hui, nous avons besoin de cadres qui reflètent la complexité et la dimension « sens » du travail contemporain.
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