Témoignage d'Armen Timourdjian, Dirigeant fondateur du Groupe Perspective sur l’importance de la motivation pour un onboarding durable et réussi. “La motivation est un axe fort, à la fois de recrutement durable mais c’est sous-entendu dans cette notion de durabilité que l’on va diminuer fortement le turnover, le désengagement mais tout ce qui peut s’en suivre ou le précéder : à savoir des arrêts maladie, différentes dimensions comme ça, c’est que la motivation est un axe trop rarement exploré.”

Etude Pilotée par Prof. Zwi Segal

Cet article a été publié initialement sur Pearson Talent Lens Christine Huet-Morio est la fondatrice d’AUTHENTIC Emotion. Elle est spécialisée dans l’accompagnement individuel ou collectif, le développement et l’épanouissement personnel, l’orientation et la transition professionnelle. Elle utilise la solution MOTIVA depuis de nombreuses années, notamment dans le cadre de ses fonctions passées de Responsable carrière au sein d’un groupe international. Pour elle, la force de l’outil tient en particulier à son efficacité : un temps de passation et d’accompagnement flexible mais qui permet de mieux comprendre « notre profil motivationnel » et ouvre des pistes de changement extrêmement concrètes.

Yves Duron, Psychologue du travail et co-fondateur de Motiva Cet article a été publié initialement sur le site myRHline, 7 Mars 2020, Rubrique “Article vidéo, gestion et management des talents” Lors de notre Matinale RH “Onboarding et mobilité interne : comment optimiser vos processus” Yves Duron, Co-fondateur de Motiva chez Pearson TalentLens nous parle en détails de l’importance de la motivation dans la mobilité interne en entreprise. Quelle est l’importance de la motivation dans la mobilité interne ? “Ce qu’on constate aujourd’hui dans les entreprises c’est que finalement il y a beaucoup d’entreprise qui travaillent sur les compétences. Tous les dispositifs techniques, les outils d’intran

Cet article a été publié initialement dans la revue RH&M, N°73, Avril 2019, p.57, Focus rubrique “Évaluation des talents” Par Yves Duron, Psychologue du travail et co-fondateur de Motiva Les entreprises consacrent beaucoup d’énergie et d’argent à attirer les meilleurs candidats (campagnes de communication, expérience candidat attractive et même parfois chauffeur privé pour les conduire à l’entretien). Mais font-elles ce qu’il faut pour les garder, pour les aider à rester motivés dans leur travail une fois embauchés ? 22% des nouvelles recrues quittent leur job dans les 45 premiers jours selon Bersin by Deloitte. Ces chiffres (en progression de 13%¹ par an) prouvent que les entreprises n’ont

Motiva, une solution créée par Prof. Z. Segal et Y. Duron éditée par Pearson TalentLens Les trophées Be.Digit récompensent notre solution Motiva ! Les trophées Be.Digit ont été créés pour récompenser les meilleures plateformes et applications en matière d’évaluation et/ou d’amélioration du bien-être au travail. Motiva a remporté le trophée Top Solution be.digit 2019 (Solutions digitales d’évaluation et/ou d’amélioration du niveau de bien-être au travail) organisé par SpotPink, mars-lab, ANDRH, Fiabilis et MagRH. Publié en septembre dans le supplément Personnel de la revue de l’ANDRH, spécial “santé, sécurité, qualité de vie au travail". Vous avez installé le baby-foot tant demandé par vos co