Pourquoi la motivation est un meilleur prédicteur d’alignement de carrière que la personnalité

La plupart des outils d’orientation s’appuient encore sur des tests de personnalité pour nous guider dans nos décisions. Mais voici la vérité :Ce n’est pas qui vous êtes, c’est ce qui vous motive qui façonne une carrière épanouissante.

La personnalité décrit comment une personne a tendance à se comporter, tandis que la motivation révèle ce qui lui donne de l'énergie, du sens et ce qui la maintient engagée sur le long terme.

Voici pourquoi le profilage motivationnel surpasse la personnalité quand il s’agit d’alignement professionnel :

• La motivation = la direction

  • Elle identifie le type de travail qui vous comble (autonomie, impact, créativité, défi, sens…), ce qui en fait un meilleur prédicteur de satisfaction durable.

• La personnalité est large, la motivation est spécifique

  • Être introverti ne dit pas si vous allez vous épanouir en design, en recherche ou en finance. Mais connaître vos motivations, oui.

• L’adéquation motivationnelle prédit la réussite

  • Quand les gens sont alignés avec ce qui les anime, ils ont de meilleures performances, progressent plus vite et restent plus longtemps. C’est exactement ce dont les organisations ont besoin.

• La motivation évolue et s’adapte

  • Vos moteurs changent selon les étapes de vie et vos objectifs. C’est ce qui rend le profilage motivationnel plus dynamique et pertinent que de simples étiquettes de personnalité figées.

Chez Motiva, nos recherches menées sur plus de 100 000 personnes ont révélé quelque chose de puissant : Plus de 99,99 % des individus possèdent une combinaison unique de moteurs motivationnels clés.

C’est votre ADN motivationnel – la base pour trouver de la clarté dans votre carrière.