Et vous, quelles sont vos motivations professionnelles?
La Banque Postale a réalisé en fin d’année dernière une opération ainsi baptisée, destinée à ses collaborateurs et basée sur MOTIVA INDIVIDUAL. Objectif : faire un point sur leur motivation au travail et au final améliorer leurs performances individuelles. Une action très constructive selon Isabelle Lajoie, Responsable du pôle Recrutement et Gestion de Carrière. Pourquoi avez-vous mis en place cette opération ? Nous avons souhaité conduire une campagne Motiva pour plusieurs r
Plaquette "Motiva Individual"
Plaquette du test Motiva Individual de Motiva (Zwi segal & Yves Duron) - Editer et distribuer par ECPA/Pearson France Voir la plaquette #Motivaindividual
Motiva à l’ITEEM : une expérimentation dans l'entrepreneuriat
Les filières d’entrepreneuriat dans l’enseignement supérieur se multiplient, tout particulièrement dans les écoles d’ingénieurs. L’entrepreneuriat contribue à la diversification du tissu économique, à son évolution, notamment dans les activités à valeur ajoutée. Pour une jeune génération qui veut de l’autonomie dans la vie professionnelle, et y accomplir des valeurs sociétales ou entreprendre en innovant, l’entrepreneuriat constitue un projet tangible.
Marc Lasseaux, coach,
Un test pour mieux cerner vos motivations
Êtes-vous davantage motivé par la transmission du savoir, le travail avec la nature, la recherche… ? Motiva peut vous aider à cerner les domaines professionnels et les niveaux de métier qui vous attirent le plus. Les explications de Charline Laroze, conseillère emploi-formation à l’Apecita Nord – Pas-de-Calais – Picardie. Vous recherchez un emploi, mais vous n’êtes pas vraiment sûr du style d’entreprise auquel vous adresser ? Vous êtes en poste et vous souhaitez évoluer, mais
APEC : « Se reconnecter avec soi-même »
L’APEC propose différentes prestations de services aux cadres pour répondre notamment à des questions qu’ils se posent sur leur orientation. Nous avions besoin d’un outil permettant à nos consultants de détecter les véritables centres d’intérêt et motivations. Suite à un appel d’offres, l’équipe projet a retenu le test Motiva sur la base de 4 critères qualité : la pertinence de la réponse du test par rapport aux problématiques spécifiques de nos clients, l’ergonomie de la p
Récit de coaching : apport de Motiva dans l’accompagnement d’un dirigeant
Contexte Paul est le Directeur financier d’« ABC », une société internationale, créée en France, il y a une quinzaine d’année par un leader charismatique. Quelques mois avant notre intervention, la société a été rachetée pour en favoriser la croissance par un fonds d’investissement basé en Belgique. Le siège est à Paris, mais une partie des directions supports, dont la direction financière, a déménagé dans la banlieue d’Anvers. L’ancien directeur financier est devenu le n° 2
Choisir son orientation scolaire : Qu'est ce que le MOTIVA ?
Choisir son orientation scolaire vous présente le MOTIVA.
Edité par les ECPA, le Motiva est outil d'exploration des intérêts professionnels, de la motivation mais aussi de la satisfaction. #Motivaindividual #Approchemotiva
Pourquoi Motiva
Interview d'Yves Duron (Motiva/ECPA) et Geneviève Courbaud (Above Leadership) @HR Speaks 2015 #Approchemotiva #Motivaindividual
Insuffler une dynamique positive pour redonner du “sens” au travail et (re)motiver les collaborateur
Philippe Perez, Directeur associé, EbroManagement. Jean-Marc Perrin, Président, Hatanor Conseil. Pouvez-vous nous présenter vos activités respectives et votre partenariat, EbroManagement et Hatanor Conseil ? Après plusieurs années dans des structures de Conseil RH, pour l’un et l’autre, nous
avons créé nos structures respectives. Philippe Perez : Depuis plus de quinze ans maintenant, je travaille au pilotage et à la mise en oeuvre de projets de transformations qui nécessiten
Déterminer le potentiel d'évolution d'une personne
Partout dans les entreprises, la mobilité s’impose comme une nouvelle donne. Mais gérer la mobilité ne s’improvise pas. Intégré en amont à la démarche RH, l’accompagnement de la mobilité constitue un levier puissant de la réussite. A la croisée des besoins de l’entreprise et des souhaits des collaborateurs, la démarche exige une réelle objectivité de la part des équipes RH, car il s’agit de détecter des potentiels sur des bases solides. Chez Humanae, l’objectif est d’optimise
