TURNOVER ET DÉMOTIVATION PRÉCOCE : LES 5 ERREURS À ÉVITER
Cet article a été publié initialement dans la revue RH&M, N°73, Avril 2019, p.57, Focus rubrique “Évaluation des talents” Par Yves Duron, Psychologue du travail et co-fondateur de Motiva Les entreprises consacrent beaucoup d’énergie et d’argent à attirer les meilleurs candidats (campagnes de communication, expérience candidat attractive et même parfois chauffeur privé pour les conduire à l’entretien). Mais font-elles ce qu’il faut pour les garder, pour les aider à rester moti
La motivation est au cœur de chaque réussite
La motivation est le socle de toute réussite, individuelle, collective ou institutionnelle. Un sujet d’études et d’expertise pour Yves Duron, psychosociologue cofondateur de Motiva.fr, co-auteur de ‘‘La motivation, une compétence qui se développe’’ chez Pearson. Identifier Etre motivé, c’est bien, savoir pour quoi, c’est essentiel. La première chose est donc d’avoir une direction. La deuxième est d’identifier ses clés de motivation. « Car chacun a ses ressorts propres, note
Insuffler une vraie dynamique et créer l’alliance avec vos collaborateurs
Partout dans les entreprises, la mobilité s’impose comme une nouvelle donne. Mais gérer la mobilité ne s’improvise pas. Intégré en amont à la démarche RH, l’accompagnement de la mobilité constitue un levier puissant de la réussite. L’objectif de la mobilité est de répondre aux besoins de l’entreprise et aux souhaits des collaborateurs mais à quelles questions doit-on répondre pour prendre la bonne décision ? Le collaborateur possède-t-il les compétences nécessaires ? Est-il m
La motivation plus que jamais au cœur d'un recrutement réussi
Trop axé sur la seule recherche des compétences, le recrutement ne tient le plus souvent pas assez compte de la dimension motivationnelle. Avec à la clé un nouveau collaborateur qui peut s’avérer rapidement peu engagé et donc potentiellement peu performant. Cofondateurs de MOTIVA, Zwi Segal et Yves Duron ont créé des solutions basées justement sur la motivation et l'engagement et prenant en compte les attentes des salariés, qui ont aujourd’hui évolué. «UNE NOUVELLE APPROCHE P
Comment révéler le potentiel de son équipe?
C’est une réalité : certaines « teams » fonctionnent mieux que d’autres. Les équipes d’Entr’UP ont récemment rencontré le cas d’une entreprise dans laquelle un fonctionnement en 3×8 avait été instauré. Les performances de chacune de ces équipes étaient bien différentes, alors qu’elles accomplissent le même travail ! La raison ? Le style de management, qui fonctionne plus ou moins bien selon les personnalités. Dès lors, l’enjeu pour les entreprises est simple : au-delà des car
La motivation, un levier de performance: résumé à l’attention des dirigeants
Comment expliquer que la valorisation boursière d’une entreprise comme LinkedIn créée en 2000 dépasse celle de Peugeot ? Ou qu’Airbnb, fondée en 2008, pèse déjà deux fois plus que le groupe hôtelier Accor et ses 482 000 chambres dans le monde[1] ? Ceci vient tout simplement du fait que ces entreprises ont été capables d’imaginer et de concevoir les meilleurs produits et services sur leurs marchés respectifs. Pourtant, la concurrence est particulièrement rude dans le monde de
L'engagement des salariés, leitmotiv des DRH
ll suscite encore beaucoup d'interrogations, mais il intéresse de plus en plus les entreprises : patrons et DRH ont bien compris que l'engagement était un ressort de la performance et ils s'efforcent de le mesurer afin d'actionner les bons leviers. L'exercice est complexe. Le 11 mars dernier, à l'université Pans-Dauphine, s'est tenu le premier Forum de l'engagement Un événement organisé par l'Observatoire de l'engagement, cofonde fin 2014 par les sociétés de conseil Osagan et
Carte mentale de la méthode Motiva
Carte mentale créée à partir du livre "LA MOTIVATION une compétence qui se développe" de Zwi Segal et Yves Duron aux éditions PEARSON, 2015.
La carte mentale a été réalisée par agilescrumetnous.org Voir la carte mentale #Approchemotiva #LivrefoundateursMotiva
Interview du psychosociologue, Yves Duron co-fondateur de Motiva par Collective Org
Nous avons interviewé Yves Duron, Psychosociologue, co-fondateur de Motiva et directeur associé de Nextmodernity qui a répondu à nos questions sur son métier et son action auprès des entreprises et des futurs employés pour analyser leur engagement, et leur motivation. “Nous concevons des outils pour aider à comprendre ce qui nous motive et ce qui nous intéresse professionnellement.” Nous avons commencé l’interview par cette intéressante question : C & M: Quel est votre parco
Faire de chaque collaborateur un talent motivé et ambassadeur de l’entreprise
De récentes études attestent d’un niveau d’engagement très faible dans les entreprises. La dernière enquête de PWC[1] confirme que « seul un collaborateur sur trois est engagé vis-à-vis de son poste et de son entreprise ». À partir de cet état de fait, observé dans le monde, en France également, comment les entreprises qui ont à mener des grandes transformations et des changements permanents peuvent-elles, aujourd’hui, compter sur leurs salariés dont un certain nombre se di
