La génération selfie veut être interrogée sur ce qui la motive et non sur son CV
Mieux vaut écouter ce que souhaitent les nouvelles générations que de les obliger à dérouler leur CV. C’est ce que préconise Yves Duron, psychologue du travail et psychosociologue. « Les candidats de la génération selfies n’aiment pas être mis dans une case car ils se considèrent uniques, avec une expérience et des compétences qui leur sont propres » résume-t-il. Tout l’enjeu sera de conserver cette écoute sur la durée. Bien définir le poste et les qualités requises Yves Duro
La motivation plus que jamais au cœur d'un recrutement réussi
Trop axé sur la seule recherche des compétences, le recrutement ne tient le plus souvent pas assez compte de la dimension motivationnelle. Avec à la clé un nouveau collaborateur qui peut s’avérer rapidement peu engagé et donc potentiellement peu performant. Cofondateurs de MOTIVA, Zwi Segal et Yves Duron ont créé des solutions basées justement sur la motivation et l'engagement et prenant en compte les attentes des salariés, qui ont aujourd’hui évolué. «UNE NOUVELLE APPROCHE P
MATMUT : Utilisation de Motiva pour recruter les alternants
La MATMUT s’attache depuis plusieurs années à mieux cerner les motivations et les projets professionnels des candidats pour des postes en alternance.
MOTIVA apparaît alors comme un support d’entretien qui permet des échanges plus riches et constructifs avec les jeunes en phase de recrutement. Des jeunes que l’entreprise tient à accompagner dans leur début de carrière. Acteur majeur sur le marché français, le groupe MATMUT mène depuis de nombreuses années une véri
« Un mauvais casting, c’est pénaliser l’efficacité de l’entreprise »
Nous nous devons de trouver à travers les différentes candidatures, des compétences et des qualités en parfaite adéquation avec le besoin exprimé. En effet, un mauvais casting est toujours pénalisant en termes d’efficacité pour l’entreprise, de temps consacré par les managers et de motivation pour les équipes. Nous nous confrontons aujourd’hui à plusieurs problématiques surtout dans le recrutement de commerciaux où la concurrence est rude. Pour attirer des candidats, nous met
