Insuffler une vraie dynamique et créer l’alliance avec vos collaborateurs
Partout dans les entreprises, la mobilité s’impose comme une nouvelle donne. Mais gérer la mobilité ne s’improvise pas. Intégré en amont à la démarche RH, l’accompagnement de la mobilité constitue un levier puissant de la réussite. L’objectif de la mobilité est de répondre aux besoins de l’entreprise et aux souhaits des collaborateurs mais à quelles questions doit-on répondre pour prendre la bonne décision ? Le collaborateur possède-t-il les compétences nécessaires ? Est-il m
Plaquette "Motiva Mobilité"
Plaquette de la plateforme Motiva Mobilité de Motiva (Zwi segal & Yves Duron) - Editer et distribuer par ECPA/Pearson France Voir la plaquette #MotivaTalent
Comment Favoriser la mobilité interne
Pour Suez Environnement, la mobilité fait partie de la culture d’entreprise mais elle est moins facile à concrétiser aujourd’hui. Des outils et programmes y contribuent, comme le montre également l’exemple du Groupe Auchan. QUELS RESSORTS, POUR QUEL PROFIL MOTIVATIONNEL ?
Pour le Groupe Auchan, un enjeu RH important visait à rendre chaque collaborateur acteur de sa mobilité. Le recours à la solution Motiva Mobilité s’est imposé pour le concrétiser, comme l’explique Valéria M
Auchan : « Trouver un environnement professionnel en totale adéquation avec les moteurs de chacun et
Pourquoi avoir choisi Motiva ? Il y a 4 ans, nous avons mis en place un parcours de développement nommé Déclic. Celui-ci permet à des collaborateurs identifiés comme potentiels, de franchir des paliers professionnels et personnels avec l’objectif d’accéder à des fonctions de niveau supérieur, plus larges et/ou plus complexes. Il y a 2 ans, pour faciliter leur projection dans de futures responsabilités, nous avons cherché un outil capable de réaliser un retour d’image en lien
Auchan aide ses futurs dirigeants à identifier leurs leviers de motivation pour penser leur parcours
"On observe une crise de l'engagement au travail à travers le monde, qui est loin d'être un phénomène franco-français", assure Zwi Segal, docteur en psychologie du travail, cofondateur de la solution Motiva, jeudi 3 avril 2014, à l'occasion du 27e Congrès HR (1). "On observe une crise de l'engagement au travail à travers le monde, qui est loin d'être un phénomène franco-français", assure Zwi Segal,docteur en psychologie du travail, cofondateur de la solution Motiva, jeudi 3 a
