Recherche motivation des salariés…
La rémunération a longtemps été considérée comme l’un des leviers principaux de motivation au travail. Mais les recherches récentes (Daniel H. Pink, Dan Ariely) montrent que la rémunération n’est pas la principale source de motivation, même si bien évidemment elle reste un élément important. « Et croire qu’une augmentation salariale ou une prime va motiver un salarié à long terme est une erreur. L’effet d’une augmentation salariale sur la motivation ne dure que deux à trois
Conférence : La motivation des cadres, salaire ou sens ?
Les leviers de la motivation Les outils restent donc nécessaires pour aider l’entreprise et les managers à rendre la motivation pérenne. Zwi Segal, créateur d’un test qui permet à chaque salarié d’identifier ses moteurs individuels de motivation, établit un parallèle évocateur entre relation collaborateur-entreprise et relation de couple. Beaucoup d’entreprises se concentrent sur le terme de l’engagement mais la meilleure explication réside dans la combinaison entre
La motivation des cadres : salaire ou sens? La pluralité des sources de motivations et d’engagement
Zwi Segal, conférencier international et docteur en psychologie du travail, argumente sur l’importance de la motivation à l’heure où les récompenses traditionnelles ont moins d’impact.
Pour plus d’information, consultez notre étude de rémunération disponible ici : http://www.robertwalters.fr/recruteme... #Approchemotiva #Motivaengagementsystem #Motivateam #Lamotivation
Comment choisir son métier par Quelmetier.fr
Le meilleur moyen de découvrir le métier qui vous correspond et les études/formations qui y mènent. #SiteQuelmetierfr #Approchemotiva
Insuffler une dynamique positive pour redonner du “sens” au travail et (re)motiver les collaborateur
Philippe Perez, Directeur associé, EbroManagement. Jean-Marc Perrin, Président, Hatanor Conseil. Pouvez-vous nous présenter vos activités respectives et votre partenariat, EbroManagement et Hatanor Conseil ? Après plusieurs années dans des structures de Conseil RH, pour l’un et l’autre, nous
avons créé nos structures respectives. Philippe Perez : Depuis plus de quinze ans maintenant, je travaille au pilotage et à la mise en oeuvre de projets de transformations qui nécessiten
Motiver chacun pour favoriser l’engagement de tous
Pouvez-vous nous présenter Viaccess-Orca ? Alors que le marché de la consommation de contenu est confronté à plusieurs défis technologiques et commerciaux, Viaccess et Orca Interactive ont fusionné en juin 2012. La nouvelle marque unifiée Viaccess-Orca offre une vaste gamme de solutions pour les fournisseurs de services de contenu. Avec cette fusion, les clients vont pouvoir bénéficier de solutions clé en mains adressant l’ensemble des besoins (Protection de contenus premium
Comment expliquer l’insatisfaction et le mal-être de certains collaborateurs malgré l’effort des ent
Une première explication est facile à constater par soi- même. Demandez aux personnes autour de vous si elles exercent aujourd’hui le métier qui correspond exacte- ment à leurs intérêts, à leurs rêves, à ce qu’ils souhaitent faire depuis toujours. Très souvent la réponse est « non ». Aussi sur- prenant que cela puisse paraître de très nombreuses personnes occupent un job qu’elles exercent « faute de mieux ». Ainsi, il n’est pas surprenant que le niveau d’intére
Motivation et engagement dans les organisations : les 7 erreurs clés
1ère erreur : Penser que la rémunération est la seule chose qui peut motiver les collaborateurs. Les recherches récentes dans le domaine de la motivation (D. Pink, D. Ariely) montrent que la rémunération n’est pas la principale source de motivation. Les récompenses financières peuvent même avoir l’effet inverse si elles ne sont pas accompagnées par des dispositifs adéquats de motivation. 2ème erreur : Les moteurs de motivations sont communs à tous les collaborate
