Article "Deux actions clés pour gérer vos urgences RH de la rentrée !"

« Il résulte de la crise du COVID-19 des attentes nouvelles chez les employés à gérer et un renouvellement des pratiques managériales pour éviter la démotivation. (...) S’occuper de la motivation des collaborateurs n’est plus un luxe, mais devient vital. Il est urgent d’aider chaque collaborateur à devenir expert de lui-même en matière de motivation au travail et être acteur de sa carrière. »

Dans cet article, Yves Duron et Zwika Segal préconisent deux approches complémentaires visant à améliorer l'état motivationnel des collaborateurs et élargir leurs perspectives professionnelles au sein de l’entreprise.

Cet article a été publié initialement sur Pearson Talent Lens

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