La base scientifique Motiva
Toutes les solutions Motiva ont été soumises à des analyses et tests de validité et de fiabilité que vous pouvez retrouver dans le manuel théorique.
La Motivation, une compétence qui se développe
Dans ce livre, les auteurs Yves Duron et Zwi Segal offrent une approche pratique et éducative permettant à chacun de devenir un acteur de sa propre motivation.
Ils mettent en avant trois leviers clés : la motivation individuelle, le leadership motivationnel des managers et l'intégration de la motivation dans la culture d'entreprise. Cette méthode novatrice se focalise sur les ressorts de la motivation individuelle, en prenant en compte les besoins spécifiques, et offre des outils pour maîtriser les mécanismes de la motivation au travail, contribuant ainsi à la croissance et à la durabilité de l'entreprise.
Prix Be Digit
En 2019, Motiva obtient le Prix Be.digit : meilleure plateforme en matière d’évaluation et/ou d’amélioration du bien-être au travail.
La relation d'une personne avec son travail
Selon nos recherches, la relation d'une personne avec son travail découle de la combinaison entre ses intérêts professionnels (ce qui l'intéresse dans le domaine professionnel) et sa satisfaction motivationnelle (le degré de satisfaction par rapport à ce qui est important pour elle).
Des générations aux priorités motivationnelles différentes...
Nos recherches mettent aussi en lumière les différences de leviers de motivations intergénérationnelles.
