Motiva QVT

Améliorer la Qualité de Vie au Travail 

La  qualité de vie au travail est déterminée par 2 dimensions:

  • la satisfaction des intérêts : à quel point êtes-vous intéressé(e) par le contenu de votre travail actuel

  • la satisfaction des motivations : à quel point êtes vous satisfait de ce qui est important pour vous dans votre travail actuel par rapport à vos motivations personnelles 

Motiva mesure ces deux dimensions qui, combinées, donnent l'état motivationnel d'un collaborateur.

Il existe 4 états motivationnels possible : 

  • Epanouissement

  • Désintérêt

  • Nécéssité

  • Frustration

Motiva QVT, une méthode en 2 étapes :

  1. Passation par le manager et son équipe du questionnaire Motiva QVT

    • Satisfaction motivationnelle

    • Etat motivationnel 

    • Intérêts professionnels

  2. Workshop d'une demi-journée

    • Guide de développement individuel pour chaque participant

    • Guide des résultats du groupe pour le consultant

Motiva Team

Améliorer la motivation des équipes

Pour maintenir et développer la performance de l'entreprise, il faut privilégier de nouvelles approches qui permettent au manager et à son équipe de trouver eux-mêmes et collectivement les leviers d'actions qui amélioreront l'état motivationnel de l'équipe.

Motiva Team, une méthode en 2 étapes :

  1. Passation par le manager et son équipe du questionnaire Motiva team​

    • Satisfaction motivationnelle

    • Leadership motivationnel

    • Engagement

  2. Workshop d'une journée

    • Guide de développement individuel pour chaque participant

    • Guide Leadership motivationnel pour le manager

    • Guide Motivation de l'équipe à partager entre les membres de l'équipe et le manage

Ses points forts : 

  • Identifier les leviers motivationnels au sein de l'équipe

  • Développer la performance par la motivation

  • Développer le leadership motivationnel

  • Faire de la transformation un levier de motivation et d’engagement

Motiva Talent

Accompagner la mobilité interne, l'entretien professionnel et la démotivation précoce

En permettant aux collaborateurs d'identifier ce qui les motive et les intéresse professionnellement, en tenant compte du contexte et des opportunités internes, on donne l'énergie à chacun de développer de nouvelles compétences, de grandir avec l'entreprise et de devenir un talent durable. 

Une solution en ligne d'accompagnement de carrière 

en self-service et/ou accompagné par un professionnel RH

 

Espace dédié 

  • Questionnaires de mesure

  • Accès immédiat à ses résultats

  • Accompagnement et conseils en vidéo

Modules disponibles pour le collaborateur

  • Devenir un expert de vous-même Découvrir ce qui nous intéresse et nous motive professionnellement

  • Comparez-vous aux métiers de l'entreprise et à d'autres (parmi 850 métiers) 

  • Votre projet professionnel conseils pour utiliser les résultats de Motiva, préparer son entretien professionnel, explorer des pistes de mobilité...

​​

Outils RH 

  • Rapport pour le professionnel RH

  • Codification automatique des métiers de votre entreprise

Motiva Leadership

Améliorer le leadership motivationnel des managers

Le leadership motivationnel regroupe les qualités managériales (comportements, actions, attitudes...) ayant un impact sur la motivation et l’engagement des membres de l’équipe. 

L’équipe de recherche Motiva a identifié les 8 dimensions du Leadership motivationnel : Développement, Exemplarité, Inspiration, Attention, Reconnaissance, Esprit d’équipe, Empowerment, Sens.

Motiva Leadership peut être utilisé de 2 façons : 

1. Workshop leadership motivationnel pour les managers

  • Evaluation en ligne du Leadership motivationnel de chaque manager par les membres de son équipe

  • Travail collectif :

    • Degré d'importance des 24 comportements du Leadership motivationnel pour les équipes

    • Importance des dimensions du Leadership motivationnel et niveau de satisfaction associé

    • Satisfaction globale du Leadership Motivationnel

    • Comportements managériaux à maintenir & à améliorer

2. Coaching managérial 

  • Travail sur l'état motivationne du manager

    • Etat motivationnel du manager 

    • Motivations clés et satisfaction motivationnelle

    • Satisfaction des motivations clés

    • Niveau d'engagement général & par dimension et conseils d'amélioration

  • Travail sur le Leadership motivationnel du manager à travers son Guide Leadership motivationnel

MOTIVA

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